Здається мені все більше, що українці не вміють правильно «продавати» себе на ринку праці.

Навіть не розуміють, як обернути свої слабкості (мову, відсутність німецької освіти) на свою користь.

Пошук і працевлаштування – це переговори. А переговори – це наука. Наука, якій насправді не навчають. А багато посібників та коучингів щодо проходження співбесід цю науку подають поверхнево.

Назва майстер-класу з підготовки до співбесід збігається з одним із найскладніших питань, яке треба уникати будь-якими засобами: «ЧОМУ МИ ПОВИННІ ВИБРАТИ НА РОБОТУ САМЕ ВАС?» Відповідь на це питання дається на кожній співбесіді, навіть якщо його не задають.

Як домашнє завдання потрібно подивитися, що рекомендують у багатьох книгах та статтях про проходження співбесід. Ми спочатку розберемося, чому всі ці поради – це фігня. Потім ми навчимося дивитися на себе очима роботодавця. Далі ми виявимо, що можна дивитися на себе під різними кутами. І виявиться, що є більш вдалі та менш вдалі кути. До кінця заняття ми будемо навчатися знаходити найкращі наші кути, щоб зробити відповідь на питання, чому потрібно взяти саме нас, очевидною. Отримані знання потрібно буде пізніше попрацювати на 5-10 співбесідах, і на роботу будуть брати саме вас. 😄